2019-01-23

anond:20190123110147

そもそも今時は入社前に健康診断書の提出が義務付けられている事が多いので重篤場合は隠すも何もと言ったところ

加えて入社時に申告がなかった場合、「告知義務違反」で解雇もできる

が、解雇が出来る事と裁判になった際に丸く収まるかは別問題であり、

健康診断で引っかからない程度の症状であれば

雇用契約締結の過程での自己不利益情報自発的に告知する法的義務はないとされるのが一般的

記事への反応 -
  • たいした負荷かけてないしハラスメントになるような扱いもしてないのに体調悪くする奴がよくいるが、高確率で「実は精神科通院歴がありました」と言われる 精神科通院歴の有無も履...

    • そもそも今時は入社前に健康診断書の提出が義務付けられている事が多いので重篤な場合は隠すも何もと言ったところ 加えて入社時に申告がなかった場合、「告知義務違反」で解雇もで...

      • 不利益だからって嘘ついていいわけじゃないしそもそも不利益どうのこうのって法律に規定なくないか。 たとえば「賞罰」の所に不利益だから賞罰無しって書いていいわけねえだろ。 「...

        • 医師の診断書が出ているので完全スルーではない 責めは診断した医師と配慮を怠った企業側にあるとされるのが普通 なので、事前告知してなくても、解雇には通常しないし、 企業側が...

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