自分の給与が正当かどうか比べる相手がいない。
自分の採用までにそこそこ間が開いてる為、先輩の当時の給与より低いのはわかるが、それが社の業績が悪いためによるものか、不当に給与が下がっているのか判断がつかない。
毎年の採用があれば順に聞いていけばどのような下降曲線を描いているのか判断できるのだが、採用が５年とか空いてるとデータが意味をなさない。
先の就職難って上がりすぎた新人層の給与を都合の良い値にリセットするって意味もあったのかもなぁと感じた次第。
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