2014-12-22

社内の嫌がらせはどの位まで合法である

から判断して、Bがグータラな平均以下の社員士気を下げていると判断した場合、AがBに対してどの程度まで嫌がらせをするのは合法なのだろうか?

最低限のやり取りしかしない、口では言わないが嫌そうな顔で見る、厳しく受け答えする…いろいろあると思うが。Bの視点で見た場合ハラスメントに近いと感じるであろうと思う。

配置転換などでの改善が望めない場合、Aの行動はどの位までなら許されるだろうか?

(これを書いている私はどちらでも無い第三者であり、客観的に見てBは指摘を受けても仕方ない面も多い)

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