現場兼任の採用担当から言わせてもらうと
うちに合うかどうかが重要であって、
前職での成果は判断材料のひとつにすぎないよ
あと、経歴を盛っているかどうかは、
専門的な質問攻めにすれば、大体わかるよ。
Permalink | 記事への反応(1) | 00:08
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ですよねー面接してある程度質問すりゃわかる 「会社を半年で辞めるような奴は無条件で使い物にならない！！」とか言ってるのは、 人が定着しなくてイライラしている中小企業の経営...
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