年俸制は普通に残業代の対象だし
裁量労働制も残業代の対象だぞ？
裁量労働制とは１年間の労働量を定めてその労働量を裁量で行っても良い。
というものなので会社側がその量を超える労働を依頼した場合は、その量をこなす時間がすべて残業代の対象だぞ？
１日２時間しか働いていなくて３０分が裁量労働制。１時間３０分が会社側が追加でオーダーした労働に対する残業代という事は起き得る。
つまりそれ違法。
そもそも１年間の労働量を定められないあいまいな労働形態では裁量動労製の採択が認められないだろ。
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