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例えば、こんな事例。
面接の時は「うちは試用期間は１ヶ月だけです」と言って、後になって「実は１年もあった」事が判明した。
文句言ったら
「あのさあ、君がどれくらい仕事ができるか判断するのに、大体１年はかかるのよ」って。
うんうん。確かにそういう考えもあるだろうし、別に間違った事は言ってるとは言わないよ。でも、それなら最初から言っとけよと。
面接の段階で「試用期間は１年です。長いと思われるかもしれませんが、～な理由で、これくらい必要なんです」ってちゃんと説明しとけばいいじゃん。
正しいと思うなら最初から胸を張って言えばいい。やましいと思う所がどこかあるから、後出しのように理屈をこねんだろ。理屈がいくら正しくて後出しの時点で、何かしらの騙す意図があったと言われても仕方がない。
今調べてきたら、試用期間は労働基準法上は最長１４日間だった。 一般的には３ヶ月ぐらいだけど、十分違法でびっくりした。 いずれにしろ、面接時と実際の労働条件が違う会社は...
ま、働きながら転職活動だな。俺はいままで5回ほど転職したが、今まで職歴に空白ができたことがない。
でぇ！？ まじか？ どーなってんだ俺んとこは。 入社してから４カ月近くなったとこで、そろそろ結論出さなきゃなって言われて そのまま何にもなしで、もう５カ月近くになるのに！...
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