いや、その話には、勿論、部下を育てる、って言うのもあるんだけど、それ..

いや、その話には、勿論、部下を育てる、って言うのもあるんだけど、

それ以上に自分の時間管理も含め、上手く人を使う、って言うのも含まれてるんだよね。

例えばひたすら時間がかるけど単純な作業だったり、まだ納期が先だけどやっとけば後で楽になることとか、

自分でやった方が早いかもしれないけど、ゆっくりだとしても他の人がやってくれれば

その分自分はさらに他のことが出来る。

教えなきゃいけないことでも、その人の特性見極めて一番教える時間を最小限にしてやらせることを決める。

「自分が教える時間」を割いたとしても、最終的に自分の時間が増える様に配分する。

(ほんとに派遣ですぐいなくなる可能性があって何も出来ない人なら、もう資料まとめでもなんでも教えなくても最悪出来なくても良いような仕事をやらせたり。。。

まあ、結構レベル高くて普通出来ないよね。。。(できてる様に見える人は単純に部下が優秀なだけだったりで。。。)

記事への反応 -

記事への反応（ブックマークコメント）