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辞める人が持っている技術とかノウハウって、特に契約社員とか派遣社員ならその人の商売道具でしょう。
辞めるにあたって、そのノウハウを会社に落とせ、というのは理不尽だと思うの。
そのノウハウはその人に属するものであって、使いたいなら雇用しろ、ということじゃないかと。
まぁ、そのノウハウが業務上培ったもので、会社に所有権があるかどうかだけど。
たとえばマクロを組んで業務を100倍効率上げました。そのマクロは会社のもの？
引き継ぐのは元の1倍の効率での業務の方法であって、100倍効率上げるマクロについては会社は買い取らないといけないものじゃないのかな？
派遣社員や契約社員で、通常契約更新するのに、派遣先の都合で契約終了の場合、あるいは会社都合で解雇させられる場合、引き継ぎ業務って理不尽。 担当者がが変わって業務が遂行で...
時間単位で契約しているのであればそれは別に問題じゃないだろう 引継ぎもその時間内でやればいい
辞める人が持っている技術とかノウハウって、特に契約社員とか派遣社員ならその人の商売道具でしょう。 辞めるにあたって、そのノウハウを会社に落とせ、というのは理不尽だと思う...
契約書見ろよお前
ここだけに反応するけど 100倍効率上げるマクロについては会社は買い取らないといけないものじゃないのかな？ もちろんよ。 買って欲しいと思ったなら、売り込みをかければいいと...
嫌がらせで病気になって辞める会社に 引き継ぎするときの屈辱さったらもうね 殺そうかと思った
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