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上司だけど。
部下と上司の関係って、実はお互い様なんじゃないかと思うんだけど、どうかなあ。
どんな上司にどんな内容の意見をもらっているのかわからないから迂闊な事はいえないけれど、相手が元増田から見てそこそこと思える人であれば、話すタイミングと話し方さえ間違えなければ、聞いてもらえるんじゃないかな？
意見の食い違いもあるし、性格もあるし、感情もあるし、上手くいくことばかりじゃないのはよくわかる。
上司には上司なりの理由があるから色々言うんだろうし、元増田にも言いたいことがあるんだよね。
でも、そのギャップを埋めるためには話し合うしかないのではないかなあ。
すこしお話しする時間をいただけませんか、って切り出して、攻撃的、感情的ではなく客観的に冷静に意見を述べる。
相手の立場を考えて、プライドを傷つけないようにするのはちょっと難しいけど、よく考えてから話せば何とかならないかな？
上司だって元増田に納得してもらいたいわけだから、当然議論になるだろう。
でも、議論になるなら良いことだと思う。考え方の違いがわかることに意味があるよね。
でも、最後の最後は上司を立てて、納得してなくても納得したふりをして終わりにすれば上司は安心する。
元増田も言いたいことが言えれば意外とすっきりするのではないかなあ。
なんか、当たり障りのない書き方ですっきりしなくなってしまったけれど、参考になるだろうか。
もうちょっと上司の特長とか性格とかわかれば具体的に答えられるかもしれないな。
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