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自分のビジネスでもないのに無意味に責任感発揮する人ってどうすりゃいいんだろうな。 別に頑張ろうが頑張らまいが時給労働者の生活に何の影響もないのに、自分1人で頑張るのは勝手...
主語がでかい やり直し
労働条件通知書にて取り決めをしていない業務に対して無償でやる気を発揮して労働力のダンピングを行う害悪な労働者ってどうすればいいの？
労働条件通知書にて取り決めた労働をさせる
労働単価を下げたくない(まともな感覚) vs 経験値を増やしたい（一般的なキャリア構築) したいようにすればいいのでは？ どっちも間違ってないし、やや増田の主張の方がコンプライ...
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