職位に求められる能力と職位の上昇に求められる能力が乖離するのは仕方ないが、その溝を埋めるのは人材マネジメントの仕事の一つと思うがな。
Permalink | 記事への反応(0) | 14:22
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って最底辺労働者の発想なんだよね 少しでも上の立場になったら、ただ手を動かして頑張ってるだけじゃ役割を果たせないよ 手を動かしてれば評価されるのは下々の人たちだけなんだわ...
なーんかわけわかんないこといってごまかす通りすがりの雇用主だー😃
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