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29歳男性、待ちに待った第一子が生まれることになった。弊社は全社をあげて男性育休をかなり応援しているらしい。あちこちで育休奨励のポスターが掲示されてる弊社だし、総務部や人...
これ、結果的に部署異動になりました。総務部人権担当です。会社辞めようかな。
そりゃ営業はね
営業は会社の奴隷ですわ。もっと働きやすい職に就きたかった。
嘘松。まず、「全社をあげて男性育休をかなり応援しているらしい」ならば、部長が個人的な感情で反対できる環境が考えにくいですし、男性の育休取得が推奨されている企業であれば...
そう思うじゃないですか、部長のずるいところは「育休取得を止めはしないけど、評価で大きな差をつける」ところなんですよ。これは明確に禁止されていないし、部長のロジックでは...
それでも育休は取るといいよ
復帰後のこと考えると、ブランクあるのに他と同じ期待値でかかられるほうが困るで。 休職中は職務のキャリア止まるほうがお互い楽ちゃう？ それでも奥さんや子供と一緒に居られる...
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