2024-07-31

anond:20240731215510

そう思うじゃないですか、部長のずるいところは「育休取得を止めはしないけど、評価で大きな差をつける」ところなんですよ。これは明確に禁止されていないし、部長ロジックでは何もおかしくないので、周囲も従わざるを得ないんですよ。

記事への反応 -
  • 29歳男性、待ちに待った第一子が生まれることになった。弊社は全社をあげて男性育休をかなり応援しているらしい。あちこちで育休奨励のポスターが掲示されてる弊社だし、総務部や人...

    • 嘘松。まず、「全社をあげて男性育休をかなり応援しているらしい」ならば、部長が個人的な感情で反対できる環境が考えにくいですし、男性の育休取得が推奨されている企業であれば...

      • そう思うじゃないですか、部長のずるいところは「育休取得を止めはしないけど、評価で大きな差をつける」ところなんですよ。これは明確に禁止されていないし、部長のロジックでは...

    • そりゃ営業はね

      • 営業は会社の奴隷ですわ。もっと働きやすい職に就きたかった。

    • それでも育休は取るといいよ

    • 復帰後のこと考えると、ブランクあるのに他と同じ期待値でかかられるほうが困るで。 休職中は職務のキャリア止まるほうがお互い楽ちゃう? それでも奥さんや子供と一緒に居られる...

    • これ、結果的に部署異動になりました。総務部人権担当です。会社辞めようかな。

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