「アウトプットの品質がよくかつ残業時間が短い人」の評価が上がる仕組みにすればいいだけでは・・・

あー、またひとのせいにしてるー

傷つきやすいことなど単なる弱さでしか無いものを「どうだ見ろ俺は繊細だろう。違いが分かる男だろう」とばかりに見せつける今時の若者を前に、どう接したら良いのかもう自分では...

余暇活動の素晴らしさを認め合おう。 市民ミュージカルへGO

残業は業務命令あってするものだから、定時になっても退勤しないなら懲戒の対象だね

おい、ChatGPTつかったろ？ おっさんには分かっちゃうぞ

部下には一定時間以上残業するな、土日サービス出勤はもってのほかと業務量に対して無理ゲー課しながら、上司本人はサービス土日出勤しまくりなのを見るとお前なんやねんと思った...

具体的にどういう仕事なのか上司が把握して減らせるところをちゃんと説明したらええやん 多分仕事の中身上司がわかってないでしょ

仕事量とメンバーの能力に限界があるから、工夫で残業時間を減らすのには限界がある。 仕事量は職場の人員数と一人当たりの売り上げから決まり、メンバーの能力は採用条件から決ま...

45時間超えたので評価下げます、って面談で言えばいいんじゃないの。 同じクオリティの成果を上げるのに、他の人は150hでやっていてあなたは200hかかってるので能力が低いです。 って...

なんとなーく言いたいことがわかる これからは日本でも 歯車としての機能しかない下級会社員と その歯車を組み合わせることに特化した上級会社員に明確に分かれていくのだろうか 　 ...

ChatGPT導入しろよ

それを上手くやり繰りするのが管理職の仕事でしょ。 放っておいても部下が上の意を汲んでしっかりと仕事してくれる世の中なら管理職は年収300万円で良い。 言っても出来ない奴ばっか...

口を酸っぱくして 「残業するな。定時を過ぎたら家に持ち帰ってやれ」 と言えばいいんじゃないかな。