会社にとっては、ボーナスの総額を抑えることに成功して改善したんちゃうの。
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社員50人程度の中小企業 コロナ前くらいにどこかの名の知れた会社からやってきた役員が決めた制度で ボーナスは勤続年数に関係なく４段階評価になった SS S A B Bが１倍でSSが４倍み...
ボーナス査定とか役職どうこうより、手取り7万でどうやって生活しているかの方が気になる
夏冬のボーナスが7万円ことでしょ。 毎月の手取りは知らん。
毎月200万ぐらいもらってたらボーナスなくてもいいかってなるよな
儲かってないん？
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