ここ数年、まったく進歩しない部下がいる。スキルが足踏みだ。 まあ、適性がないことは指導していてわかっていたし、当人もそれは悟っているらしい。 しかし面談していて「私にはこ...
やっている感じを出すだけというのは上司である元増田の「部下に向上心が無くてなんとなく嫌だ」という不快感を解消するだけであって、なんの解決にもなっていないのでは? やって...
経営陣に対して「私は部下をちゃんと管理してます」って感じを出したいだけで会社の能率はどうでもええんやろなあという話
本人も会社も(暗に)諦めてはいるけど、公然と開き直られると互いのストレスなのでせめてポーズだけでもしてくれって話です。
ありがとう。 この書き込みもあなたの「努力」だと思うよ。
😷演技力なんか簡単に身につくスキルちゃうから無理無理🐌やで
適性がないと言うと適性ないふりをするものだから、嘘で適性があるように思わせることで状況が徐々に改善するテクがある。 叱りは理解力低いやつにはほとんど通用しない
賞味、こういう人に気を揉んでも数年、下手したら数か月で辞めるからほっとくほうがメンタル的によい。 なんとかしようと頑張ったところで感謝もされないよ。