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今時本人の同意無しに病名や障害の報告強要したらコンプライアンス違反やで
労務管理上でも配置でも必要な情報だから同意させて取るのがコンプラでしょ。性癖みたいな業務や労務管理に必要ないの取ったらコンプラアウトだけど。
個人情報の中でも特に機微に当たる情報については取り扱いに注意やで だから本人の同意なしには取れないし、同意させるようなものでもない そもそも医者の診断があるかどうかもわか...
取注は取注よ。履歴書の健康状態の項目が「良好」なのに業務に支障が出ていて、実は前から発達障害の確定診断出てました。黙ってました。だと解雇事由になるで。
業務に支障が出てるなら発達障害でなくとも解雇やろ...
簡単に解雇できないけど解雇事由の要件満たす書類握られると正当化できるでしょ。しかも在職期間廃棄しない書類だし
それって、「今からあなたに発達障害の有無を報告してほしいんだけど、報告することに同意しますか？」って聞くってこと？ 自分は特に会社に何も言わずに入社した発達障害者だけど...
履歴書やエントリーシートに健康状態の項目あるでしょ。そこ。 知ってて書かなくて後で発覚すると解雇事由になるところよ。素行がよくて仕事ちゃんとやってりゃわざわざそれを理由...
履歴書やエントリーシートに健康状態の項目あるでしょ 最近IT業界で就活したけど、そんな項目なかったぞ 昔の話をしてる？ それとも警備とかの肉体労働系の業界の話？
健康状態：睡眠 毒 混乱
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