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働き始めて3年、自分が仕事ができないことが分かった。 スケジュールが立てられない、メモが取れない、情報が整理できない、指示が出せない、仕事の優先順位が分からない、委縮して...
それは上司が悪いよ。 そんな感じで2年目まで頑張って心を壊して転職した増田だけど、他の会社に勤めてわかったのは、上司の育て方が悪かったって事だな。 勿論自分がこうすればよ...
いや待て待てｗ 3年目で上司のせいにすんのは早すぎないｗ っていうか、今どきそんなに上司が手取り足取り教える会社ある！？
手取り足取り教えないのが悪いって言ってるんじゃなくて、萎縮させるのが悪いって言いたい。 萎縮したらスケジュールひとつ立てるのにも『このスケジュールで間違いないか？優先順...
それは状況を改善するより保身を優先してる自分が悪いんじゃん 改善するつもりがないのを上司のせいにしてるだけ
保身を優先？ 新人で、自分と10以上も歳の違う、出来る仕事も違う上司から無視されたり、わからないことを聞いても『なぜわからないのか？』としか言ってもらえず、毎日怒られてい...
そういう上司に一度あたっちゃうと、人に質問したり確認したりするのにすごい勇気がいるようになるよね。 「聞いてもらって全然良いですよ」みたいな言葉を簡単には信じられなくな...
先輩にきいたり、本を読んだりするんだよお！！
3年続いてるなら才能あるんじゃ？ 本当にそれなら1年目でクビにされてるよ
みんなどこで訓練してできるようになったんだろう。 できるセンスを持ってない奴は排除されてる（よりレベルの低い職場や自分の能力の凹凸に合った仕事に転職していく）だけだぞ...
＞スケジュールが立てられない、メモが取れない、情報が整理できない、指示が出せない 少なくとも前半の４つはまともに勉強してれば在学中に見につくでしょ
人としての基本的なスキルが不足してるんだね
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