リモート勤務下で勤怠管理が難しいと思うけど、 YOUたち、JAPのガラパゴス企業のマニージャーは どうやって部下がサボってないか管理してる?
チャイナかコリアかどっちか知らんけど、 オリンピックで韓国が中国選手を訴訟したみたいだね。
ウチはノー管理 実績出なかったら管理職が怒られて終わり
せっかく会社で金掛けてタスク管理ツールみたいのを導入してるけど、それを使おうって管理職はほとんどいなくて相変わらずメールやらExcelで日報、週報、月報の提出を求められるわ。...
日報や進捗報告みたいなの報告が必要なのはわかるけど 粒度違いで実質同じ報告何度も要求されるのだるいよね
コピーペーでええやん