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リモート勤務下で勤怠管理が難しいと思うけど、 YOUたち、ＪＡＰのガラパゴス企業のマニージャーは どうやって部下がサボってないか管理してる？
せっかく会社で金掛けてタスク管理ツールみたいのを導入してるけど、それを使おうって管理職はほとんどいなくて相変わらずメールやらExcelで日報、週報、月報の提出を求められるわ。...
日報や進捗報告みたいなの報告が必要なのはわかるけど 粒度違いで実質同じ報告何度も要求されるのだるいよね
コピーペーでええやん
ウチはノー管理 実績出なかったら管理職が怒られて終わり
チャイナかコリアかどっちか知らんけど、 オリンピックで韓国が中国選手を訴訟したみたいだね。
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