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頭のいい人をうまく有効に組み込めないのはさすがに拙いのでは。 そうでなければ、組み込んではいけない人を優秀側に組み込んでしまってる今の制度の方が拙い？ どっち側で考えれば...
発達障害の定義自体、未だに理解出来ないが、シリコンバレーでは発達障害(コミュニケーション障害)らしき人間をうまく社内で働かせて利益を出してるよ。マネージメント側の問題と言...
そういう本当にあるんだかないんだか分からない「シリコンバレー」を持ち出されてもなあ
個人情報に関わる範疇を出してまで証明するつもりはないから、嘘と思っていてもいいよ。それは個人の自由。 ただ、自分の見える範疇が全世界と思っているのは、発達障害といわれる...
発達障害と言っても症状は多岐多様なんだが、 その「シリコンバレー」はどんな奴でも使いこなせる楽園なのか？ だとしたらもう療育なんかの必要もないな
シリコンバレーといっても多企業だから、他がどういう採用基準と環境提供してるのかは２社くらいしか知らないが、発達障害全員を雇っているわけではない。条件が見合う人間を雇っ...
テストの成績が良い＝仕事ができる、じゃないからなあ
それはそうなんやけど、もうとんでもなく賢い人とかたまにいるのに、それがぜんぜん活かせてないのはどうにかならないのかなって。 これでもうまくマッチングできてるけど、それで...
学歴身分制度は本当に突出したやつを拾えない代わりに大外れを引かないためのシステムなんだから 現状が理想通り回ってるってことなんじゃないの 変えたいなら通年採用で実務と関連...
とんでもなく賢いと言っても分野が限られていて、それ以外の所は並みを遥かに下回るレベルだから発達「障害」なわけだしなあ…
自閉症スペクトラム系の発達障害者は受験勉強に強いから 東大理系みたいな場所だと、逆に発達障害率は高いよ
発達障害の人が、常人より得意な分野を極めて社会貢献できるならそれが一番いいじゃないか。 東大を万能パスのように考えるからそんな風に思うんだよ。
制度の方のバグだろうね… 本来なら異性や友人との交流に費やしたり、スポーツや社会貢献活動に汗を流すための若い時間まで全部勉強に投入してしまう そのようなアンフェアな行為を...
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