今の段階で絶対無理だと全方位に発信する事。同僚、上司、家族、役員級の相手にでもチャンスを見て折に触れ何度でも話して印象付けておこう。 実際に産休となった時にどう動くにせ...

先に妊娠しろ

巨額横領事件のWikipediaでも読んで落ち着け。

仕分けはフィーリング 請求書はノーチェック 催促はしない。

今すぐ辞めろ。産休取られてからだと詰められるぞ。

1. 辞める 2. 辞める 3. 辞める

自分で嫌な局面を変える気概もないくせに他人に文句は言うのかよ

他の会社に移転するという選択肢をなんで捨てんの

産休には産休をぶつけんだよ

サビ残で終わらせたお前が悪い。次はきちんと終わらなくしろ。で、終わらなくなる前に上司に見通しを伝えておけ。それでも上司が理解してくれないなら辞めろ。それか親が倒れたと...

こういうのって素直に病院行って過労からの労災申請出すくらいした方がいいんじゃないかって思う。 労災はかなりペナルティ重いし。

一生懸命働くしかないなあ

辞めるのが嫌なら、少し頑張って適当なタイミングで「発病」すればいい。 気に病みすぎなくていい。上長や人事の無責任を自分に転嫁しなくていい。不誠実に不誠実で応えて何が悪い...

1. 辞める 2. 舐める 3. 狂う

辞める以外の選択肢が無いぞ 無いぞ

これでさっさとやめる判断ができないのは何が悪いせいなんや？ 日本の教育 増田の頭 考える力を奪うブラック労働環境 はてな 日本の経済状況（安倍）

恐怖の経理が女性に入るかもしれないのが産休でしかない。 2年前、普通に入ったときは期限が全部こっちに取ってきたんだけど、サビ残回れないしバランスできないし仕事あるし終わ...

人が一人減るんだから補充がなければ回りません 増やさないなら私も辞めます でいいだろ

そもそも人の補充もしなければサビ残してるような会社にしがみつく理由がないでしょ サビ残はそもそも犯罪ですからね？わかってます？ 産休は犯罪じゃない お前はサビ残って犯罪を...

やめて他所行けばいい。 ワンオペになるのがわかってて手を打たないのだから経営者が無能としか言えない。

仕事失敗しても、最悪会社やめりゃいいだけじゃん。サラリーマンがそんな責任追う必要ないって。

確かに会社が悪いとは思うけど、 こうなった時にどういう証拠を元に話せば良いのか思いつかないよね。 私はこのペースでしか仕事できませんって示すのが一番早いし、 一人でこなす...

お前も同時に妊娠すればセーフ

きっと貴方は責任感が強くて真面目なんだね。 もしこれからもその会社で働いていきたいのなら、もっと図太くならなきゃいけない。 そのままだとずっと搾取されるよ。

社長と交渉してその期間の給料倍にしてもらおう

産休は業務に影響が出るんだから、隠したり周りが勘繰る話じゃないと思う。 もし妊娠しているのなら会社にもう一度臨時人員の雇用をお願いして、それが無理なら転職だよ。

産休じゃないけれど、なんかシンパシーを感じたので書く。 中間管理職なんだけど、部署に与えられている仕事が明らかに部署の人数に対してオーバーしているので人材の補充をさらに...

お前アホやろ　会社がそれを対処するために雇う必要があるだけ。お前はいつもどおりやってりゃいいんだよ