安定した企業ならそれでいいけれど、昨今の中小企業は安定していないので、業績次第で人員が追加で欲しかったり減らしたかったりするんだよ。
業績以外の要因でも人員の需要は波があるんで、調整装置としてすぐに首にできる人はほしい。
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