高プロじゃなくて規制緩和したら低プロにしないといけなくなるただ低プロ..

高プロじゃなくて規制緩和したら低プロにしないといけなくなる

ただ低プロなんかより企業にとって優先順位の高いのは解雇規制だけどな

低脳を働かせるよりやめさせたいってのが企業の本音

結果出す有能にはいくらでも給料出せるんだよ

Permalink | 記事への反応(0) | 15:23

記事への反応 -

anond:20180630145659
勘違いされてるけど高プロ適応されるのはほとんど管理職であって使われる側じゃなく使う側だぞ。使われる側に制限をかけて使う側は残業で給料が増えないようにする。これで労働が
- https://anond.hatelabo.jp/20180630150326
  管理職と管理監督者は別物だぞ低能ｗ
  - anond:20180630150512
    名ばかり管理職の時学んだんだろうけど。年収一千万越えの名ばかり管理職なんていないから安心しろよ
    - https://anond.hatelabo.jp/20180630150903
      まー間違いなく年収要件は近々規制緩和されるだろうけどな高プロ自体経団連の要請でやってるわけだし
      - anond:20180630151329
        正社員は全員その仕事のプロだから！低能プロフェッショナル制度になると思う
        anond:20180630151625
        高プロじゃなくて規制緩和したら低プロにしないといけなくなるただ低プロなんかより企業にとって優先順位の高いのは解雇規制だけどな低脳を働かせるよりやめさせたいってのが企...
- anond:20180630150326
  高プロは労働者側ですが？あと、時間制限がないということはどんどん無駄な仕事を増やしてもよいということですが。
  - anond:20180630150803
    いや使われる側には残業規定盛り込んでるのが高プロやで。
- anond:20180630150326
  大企業の準管理職の課長は悲惨だよ。落下傘で転勤して、上からは成果を求められるし、下からは「それは課長の仕事」とか言って仕事拒否されるし、そしたらそしたで「マネジメン...