休める状況なら別に体調不良じゃなくても休んでいいはずで理由を聞かれる必要もないし
逆に休めない状況でムリに休ませてもらう、または仕事に支障が出る、誰かに何かを代わってもらうならやはりもう少し突っ込んだ説明は必要ではなかろうか。
Permalink | 記事への反応(1) | 15:14
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書き方が悪かった。 聞いてくる上司は仕事上ほとんど関係のない上司で 所属部署にはちゃんと言ってる。 しかも所属部署は私ともう1人しかいない上に 他とは隔てられてるような部署。
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