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横だけど探してきてやったぞ 図 5-2 親権を行う者別にみた離婚件数構成割合の年次推移 －昭和25年～平成10年－ http://www1.mhlw.go.jp/toukei/rikon_8/repo5.html 理由がどうなのか、というのは書いて...
その「社会情勢を合理的に類推」が、本当に合理的なのか？ それは、「男性が育児放棄」しているという問題視ベースの類推でバイアスの塊だと思うが。 あと、連れ去りの件は海外...
簡単に探せるデータを自分から探そうともせずに、インネン付けるだけの能無しが、他人の社会情勢を合理的な判断に疑義を持つ権利があると思うのか？
あんたのは「合理的か疑わしい判断」だから、ある。
知的好奇心ゼロのお前には、それを判断できる権利も能力もねえわ笑
知的好奇心？ 印象論で男性を「育児放棄」呼ばわりする言説に知的な要素なんかあるか？
さっきぶらさげたトラバ再掲しとくわ 統計探してきてやった横増田やけど、こんなん検索したら一発ででてきたよ。 知りたい気持ちがあれば自分で探してもすぐわかることだ。良い世...
子供は母親が主に養育している家庭が殆どで、シングルマザー家庭の方がシングルファザー家庭より遥かに多いのに 虐待の加害者率は男性の方が高いのか……
これって妻の連れ子に対する虐待も入ってるのかな？
これは納得。 だが、「育児と仕事どちらが過酷か」というテーマとは関係無いのでは？
既に話はかなり横にずれています。横増田なもんで。
はやく国内連れ去りの実数字のデータが見たいなーできれば男女比が見たいよね。データを重視する増田のことだもん、すぐに見つけてきてくれるはず
大雑把に、「男性は育児放棄」という貴方と違ってわたしは最初から、「そういうケースもある」としか言ってないのだが……… 第一、アンケートや調停結果に「母親の連れ去りにつ...
私はソース見つけてこられたのになー、増田は見つけてこられないんだなー、無能！
それ、連れ去りのソースじゃないじゃん わたしを低脳呼ばわりするのは、低脳先生と貴方で二人目だが、するからには私の出来なかったことが出来るんだろうな？
×低能 ○無能
自分は、ソースがない事象を例に出して強弁するのに、他人にはソースがなきゃ信じない！って言うのは、相当卑怯だし知性の無い人だよね！
個人ベースの経験談ならそれなりに上がってるぞ 「ないとは言えない」ソースにはなるかな。
あと、あんたは全体に対して「男性は育児放棄」と言ってのけたが、 わたしは「そういうケースもある」と言うスタンス 大違いな。
そもそも私は、データもないのに言い切ってその割には自分ではデータを出さない増田に対して、あたまおかしいのかな？それとも何か根拠があって「女はいつも被害者面だ！」と言い...
好きなだけみなよ。 https://www.google.co.jp/search?q=%E5%AD%90%E4%BE%9B+%E9%80%A3%E3%82%8C%E5%8E%BB%E3%82%8A+%E9%9B%A2%E5%A9%9A&rlz=1C1RUCY_jaJP732JP742&oq=%E5%AD%90%E4%BE%9B%E3%80%80%E9%80%A3%E3%82%8C%E5%8E%BB%E3%82%8A%E3%80%80%E...
うん、データは？人にはデータを要求しておいて？今更そんなこと言われなくても知ってるしさ。 データをよこせよ人にデータを要求するなら
横なんで、そんなこと言われてもしらんわ 事例もないのに被害者づら、みたいなこと言われたんで事例をさがしただけ 女が加害者のケースを認めないでぶつくさ言うのうざ
はやく国内連れ去りの実数字のデータが見たいなーできれば男女比が見たいよね。データを重視する増田のことだもん、すぐに見つけてきてくれるはず
あと、連れ去りの件は海外に限らず、国内でも被害者いるので。 よし、その総数のソースを出してみようか笑
そもそも6歳児未満の子持ち家庭で男性の育児に関わる時間40分未満、女性の1/5程度で、「育児の実績がある」とみなされるわけねえだろ、ボケ。 http://www8.cao.go.jp/shoushi/shoushika/data/ottonokyou...
それ、男女の労働時間差も考慮して話してんの？ 「やらない」と「したくてもできない」は違うし、その育児にしても男性の収入に依ってる部分があるのだが？ そもそも、賃金労働...
金は養育費やら手当やらでいいが、実際に手を動かして育児をしていた人は他人じゃ代替できないからね。 主な養育者がころころ入れ替わる事態は子の発達に悪影響を与える。
その理屈で男性から子供を取り上げておいて、「育児放棄が多いことが類推できる」とか、アホなのか 養育費や手当でいいと簡単に言ってのけるそこに、育児における男性軽視の視点...
男性が育休取得できる会社でも、育休取得率3%や5%なので、お前の言ってることは全部意味をなさない。 やれる育児をやってないだけ。
制度上「できる」と実際に「できる」は全くの別物。 制度上「とれる」休みが全部実際「とれる」なら、 日本の有給取得率はもっと高いし、ブラック企業もない。
高プロも制度上は「拒否出来る」から問題無い事になるね。 元の人はなんつうか、自分に都合がいい話しているなぁ…と
だから、「男が育休取れない会社」は「男が管理職の93%以上を占める日本企業」なんだから、「男は育休取る気も取らせる気もない」んだよ。
だから、「男が育休取れない会社」は「男が管理職の93%以上を占める日本企業」なんだから、「男は育休取る気も取らせる気もない」んだよ。 普通の判断力があればすべきは企業に「...
ああ、女性が経営者になる気もない会社のことな。 なんか、「経営者の9割が男性だから男性のせい」とかいうひと、「政治家の(略)」とか言う人、 女性のやる気のなさを語ってるだけ...
あのね、「育休制度があっても取れない」理由は「管理職の殆どが男である企業が許してくれない」のだから、取れない理由も「男が取らせてくれない」＝「男は育児しない」という話...
それは「経営者男」と「子持ち男」が同一人物でないと成り立たない論だわ。 実際には、「経営者男」と「子持ち男」が別人のことはあるし、 「子持ち男」が望んでも「経営者男」が...
今の経営者世代は皆婚時代の人たちだからほとんど既婚で子持ちだし、育児に関わらないで働いて出世して来た人たちだよ。 そういう人たちが「男は育児をしない」という実績を積み上...
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