稼働率でしか評価できないのどうにかならないかな

仕事を効率化した結果、その分他の仕事をさせるなら意味がないのは昔からだね。

その人もしくは職務が会社に与えるアウトプット(数値)で給与決まるようにできないと裁量労働制は無理だと思う。 そんなことどこも面倒くさいしその分の価値がないと思うからやって...

営業に裁量労働制を取り入れる話だが、反対だ。 自分はどっちかというと企画、エンジニア寄り。我々が苦労して作ったサービスや製品を、大幅に値引きして売る営業のアホが、「労働...