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例えば、30日後が納品の仕事を60万で受注したとする。また、これはAが1人でかかるものとする。Aの給料は30万とする。 つまり、ふつうにやればAは30日後に30万の給料、会社は30万の利益を...
AとBに能力差があるのなら、給与で差をつけるべき。 Bの基本給を15万にできたのなら、Bに残業させてでも作らせれば、Aに残業無しで作らせるより 会社の儲けは大きくなるだろう。 つ...
わかりやすい。つまり、給与面をベストな所で判断できなかった会社のミスって事か。
問題は納期やで？ 納期が短いから残業せにゃならんのさ。 人を増やしたくても人がいなかったり、人を入れるほど仕事量が安定してないんやで？
ごめん、違うの。私の言い方にも問題があったかもしれないけど。 残業をさせれば基本的に損をする一方なのに、なんで上司は残業を強いたり、生活のために残業する人を美徳とするの...
残業を無しで納期を守るには、人を雇わないとあかんやろ？ 人一人雇うのに掛かるコストと、みんなに残業させることで掛かるコストを比べると、 残業させた方が会社はお得なの。 ...
でもAは残業なしで納期守れてるよ？
だったらＡを二人にして、Ｂをクビにすればもっと儲かるじゃん。
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