そうやって評価基準が見えてるだけましだよ。 うちはそもそも何が評価されるのか、基準や項目が明確にされていない。 もしかして評価する気ないのかもね。

「選んだ」という感覚が大事なんだろうと思った。 「ダメな人」が来たときはまぁ他はもっとひどかったと言い訳できて「いい人」が来たときは見る目が正しかったと優越感。 分母が少...

新人が配属された部署の満足度で評価すればいいのにな。 あれだけ顧客第一いわれているのに、なんで人事部だけ顧客第一じゃないんだ？