  |
そもそも日本の職場だと、とある女性Aが男性Bより明らかに優秀で結果も出しているのに Bの方がAより職場の地位や給与が高いってのが日常茶飯事で起こってるわけで。 Aが今後妊娠も出...
「そこの会社の経営者がの人事評価基準がおかしいんとちゃいますか 男女の問題でなく社内の問題ですよねそれ」 で終わる話。文句は経営者に言えよ。 ちなみに、人事権ってのはある...
いや、だから、合理化してくれよそう聞いてるんだからさ
いや、これで十分合理化されてんだろ 個別事情なんて知るかよ 各社で解決すりゃいい話だろ 人事の問題は社内問題で 外から立ち入れるもんでもないだろうが 不満があれば自分で訴訟起...
されてNEEEEEEE いや、いいよ。合理化出来ないか考えるの面倒臭いんだろ
おまえの中の「合理化」って何のことなんだ それはただの社内問題で それ以上どうしろっつーの。 どうすりゃ満足なのこのバカは。 誰か教えて。
そんなん性別に関係なくいくらでも起きてるでしょ
それが男女間で有意差があることを証明しなければならない とある男性Cが男性Dより明らかに優秀で結果も出しているのにDの方がCより職場の地位や給与が高いってのが日常茶飯事だから
4
