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開発の研修が全然ない。 ほぼ現場に放り込まれて実地で覚えろというスタンス。 開発の研修なんてうちができる程度だと「ほんと役に立たない」（後輩談）らしいし 実際やってみると...
だからといって雇うだけ雇ってあとは自分の力で、ってええのんかい、と思っちゃう。 逆に、お前は入社前に何を学んできたんだ？ もし、お前が大卒なら、お前の大学生活は何だった...
何が言いたいのかよくわかんないんだけど、 数か月の研修なんて意味がないって言いたいの？ 君は入社前に学んだことだけで何十年も飯を食ってるの？
うちは研修なんてないし、自分で勝手に勉強すんのが当然だろ？スタイルだな。 もちろん自分で勉強しないような奴はそもそも仕事にならないので干されていく。
そういう競争が激しいとこもあるわなあ
「新卒」として扱われるってのはこいつが言うのは なにもしないでお客さんやってるってことだろ？ んで、入って3ヶ月たったところでちょっとだけ今までのサービスを 改善した、とか...
小さいところは親卆なんて取らない研修なんて必要ない
なんの開発なんでしょうね
小さいところの場合、会社費用持ちでセミナーとかチュートリアルに出させてもらうって方法はあるでしょう。 業務自体がニッチでも、特定分野について講師を呼んで集中講義してもら...
そりゃねー、実際の現場の人からすれば研修なんて役に立たないっていいたいのは分かるだけど それって初めての人からすれば別なんだよね パソコンの使い方もわからない人に、電源押...
横だけど、そういうレベルの人間をなぜ採用するのか理解しがたい。
中途ならまあそうなんだけど、新卒なら皆同じでしょ。 あとはまぁ将来性（笑）かなぁ……。だって今すぐに働いて利益を上げる人が欲しいっていうなら多分外注とか派遣とか契約社員...
教育だあ？ なんでうちがそんなことしないとならねーんだよ。 お前にそれだけの価値が払う価値がアンのか？コストかけてお前を教育する価値がアンのか？おい。
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