極めて悪質ですので書面にて厳重注意あるいは、より重い減給などの懲戒処分とし、改善が見られない場合には解雇ということでよいのでは無いでしょうか。
サッカーでいうとレッドすれすれのイエローカードになると思います。
個人的にはその場で解雇でも問題無いと思います。
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