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前段の通りの交渉を派遣会社がOKして、それを被派遣者本人と交渉して、承諾すればその契約で働く。
たとえば、「8:50(±7.5分)始業」とか、「特約条項として9:00始業時は9:00到着厳守を追加する」とかね。
承諾しなければ職を離れる。それだけのこと。
大分、まともな議論になってきたよね。
「在米日本人の正しさ」はどこにあって、それが「正しくある」条件とか。
そんで、今ここで話されているのは、その「正しくある条件」が満たされているって前提。
例えば、「絶対に契約に含まれていたはず」とかね。
だからさ、このツリーにある一連の話は、「僕の考えが正しくなる条件設定に決まってるから、僕は正しい」なんだけど、
だから、9:07まで9:00とするってのは、単なる派遣会社の給与体系だべ？ ちがい、わかる？ うん当たり前だね わかってる わかってないのは君で、 何をわかってないかって言うと３...
まぁ、モトマスダの追記を見る限り、やっぱり契約の認識に齟齬があったってあたりに落ち着きそうだねｗｗ 普通、そうなるよねｗｗ でだ、仮に９：００といったら９：００って言う場...
無難なところは、派遣会社が「うちの規則は９：０７までを９：００としています」と突っぱねて、契約を破棄するなら違約金とか言い出す流れかね。 契約の更新はないだろうが、ちゃ...
そうじゃねぇよｗｗ 批判を見る限り、派遣会社と交渉すれば改善可能と思ってる奴が多いんだよｗｗｗ 「派遣会社と話せ」とか、諭すように指示してるだろ、みなさまがｗｗｗ そうし...
横増田だが、 批判を見る限り、派遣会社と交渉すれば改善可能と思ってる奴が多いんだよｗｗｗ 「派遣会社と話せ」とか、諭すように指示してるだろ、みなさまがｗｗｗ 派遣会社と...
前段の通りの交渉を派遣会社がOKして、それを被派遣者本人と交渉して、承諾すればその契約で働く。 たとえば、「8:50(±7.5分)始業」とか、「特約条項として9:00始業時は9:00到着厳守を...
意外にそこには無頓着で、「在米日本人は正しい」って言っちゃてるんだよね。 言ってない言ってない
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