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あとね、一応言っておくけど、君はあまり悪くない。
悪いのは会社の仕組み。
君を採るために、会社はそれなりの中長期計画を基に人材確保をしている。
当然いろいろ承認や手間も必要だし、もちろん、金も必要だ。
そういう流れで採用した人材に、他の社員が辞めろだの、使えないだの言ってる時点で、その会社の命令系統は著しくおかしい。
人事やら、上司が責任をもって、見極めたうえで採った人材に、一般社員が文句を言うってのは、会社に楯突いてるようなもの。
そもそも、新卒が既存社員と同様の働きをすぐ出来るわけがない。
既存社員のレベルにまで徐々に引き上げていくために、周りがフォローするなり、いろいろ手助けをしていく必要がある。
君の能力が発揮できないのは、君の努力不足もあるのかもしれないが、それをフォローしきれない教育管理に問題がある。
あと、新卒なのに、直接文句を言われるのもおかしい。通常、教育係なり、上司に連絡がいって、そこから君に話がくる。そこで改善が行われなければならない。
といっても、もしかするとそういう企業風土で、上から下まで頭悪いって可能性もなくもない。
そういうのを見極められなかったってのは。。。。
ここで暴れるのは勝手だけど、それで残りの人生を無駄にするのって、もったいなくないかい？
そんな頭の悪い企業のせいで暴れて、身内が悲しむのって寂しいよね
「あの子はやくやめればいいのに」×1時間×15人 「あいつ学歴高いのになんで使えないんだろうな」×30分×4人 「使えない自覚ないしな」×15分×3人 「なんでこの会社選んじゃったの」×30...
今殴っても、社員全員口裏合わせて、何もなかったといって終わりよ 辞めるなら、あと３ヶ月我慢して、evidence集めなさい 日々の業務内容、会話内容、出退勤時間を記録、会話はすべて...
あとね、一応言っておくけど、君はあまり悪くない。 悪いのは会社の仕組み。 君を採るために、会社はそれなりの中長期計画を基に人材確保をしている。 当然いろいろ承認や手間も必...
どんな底辺企業に入ったんだ？外食とかそれ系かな。 不景気だからっていうか日本の雇用システムが色々限界にきてるからな。 大変だな。
http://anond.hatelabo.jp/20101122113504 サービス業。 先輩社員たちは「すごくいい会社」だと言ってるが、人は最低だと最近気がついた。 できない新人ってみんなこういう扱い受けるのかなーと...
http://anond.hatelabo.jp/20101122155642 叱られている内容は何？ 言い方の悪さばかりに気を取られて、肝心な仕事のレベルアップが出来なかったら意味ない。 やめるなら「いったい、何が出来る...
同じ大学の同期を増田で見かけて似たような境遇だとほっとする。 いや、ほっとしちゃいけないとこなんだろうけれども。
客殴って新聞沙汰になってやめていいですか? ＞増田被告はどのような社員でしたか？ 仕事もなかなか覚えられず、社員とのコミュニケーションも取れない社員でした。 私どもの管...
前にあったことはこんな感じ。 http://anond.hatelabo.jp/20101122111922 上司やお客さんを殴ることもなかった。 聞いてみたこと。 私「何が出来るようになったらいいんですか」 上司（兼教育...
良く分からないけど、 「ICレコーダーなどで時々の会話を記録しておけば、いざいざこざが起こった時に自分が有利になる」って算盤は弾けてるのに 「新卒一年目で即会社を辞めた人間...
お前は根性ありそうだから いっそ会社の名前や店舗の名前まで書いちゃえよ 盛り上がるぞ
http://anond.hatelabo.jp/20110209105150 いいねぇ、話し合いの結果次第ではそうしようか。
このアタマのワルサだと、上司の言葉もさもありなんと思えてくる。 変なのに絡まれる羽目になった企業に同情する。
会社が糞っていうより上司がクソ。 当たる上司によって人は育つか育たないか分かれる。
元増田の、会社の人間は陰口悪口は叩くようだが、元増田を一人の社員として扱ってくれるわけだろ。 ダメ社員だとしても。 完全無視になるまではがんばれよな。 あと会社辞めるのは...
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