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単純に、手順書作るとかじゃだめなの？
テキストデータでもExcelに画面イメージぺたぺた貼るんでもなんでもいいけど。
本体を預けておくと不安、というなら、デスクトップにショートカットでも貼っておけばいい。
契約社員にも同じもの持たせりゃ、あとはお二人で相談してどうぞと丸投げもできるし。
老人に限らず、仲間内でいいかげんな情報で混乱するのはよくあることなので、気にしてもしゃあない。
もし上司と契約社員が同じことをやらなきゃいけないのであれば、2人を個別に対応してると大変なので、
片方が来たらもう片方に「○○さんは大丈夫ですか？」とか親切っぽく声をかけて、まとめてしまえばよい。
週に１，２回上司が先月と同じ事を聞いてくる。 まあ、定年間近の老人なんで、仕方がないと諦めている。 懇切丁寧に教えたり 資料印刷してマーカーしたり 電子媒体にしてメール送っ...
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レスありがとう。 手順書どころか、マニュアルから資料まで、揃い踏みだ。 紙でもデータでも渡してある。 けど、老人って、そういうものを使いこなせないんだよな。 時々俺もイラ...
うわー、ご愁傷様です。 できる手はもう打ってあるということか。 あとは、逆切れして上司を再教育ｗするか、 ひたすらつきあってあげる寛容な姿勢を徹底する（それで増田でたまに...
この先がある若い奴なら俺も再教育でもなんでもするけど もう定年カウントダウンの相手に本腰入れても仕方ないよな、と。 まあ、若い奴は若い奴の理由でまともに仕事覚えなかったり...
俺もあったよー 転職前だけど、パソコンすらほとんど使えないジジイでさ かなり大きな会社なんだけど、一時倒産しかけて銀行が入った歴史があり、 「自己退職出戻り」「リストラ→...
そういうキモさ､いやらしさが 今サヨどもが憧れてる｢日本的経営｣の実体だよな 何があっても無能を切れない､利益が上がらない､本人も腐ると｡
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