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この先がある若い奴なら俺も再教育でもなんでもするけど
もう定年カウントダウンの相手に本腰入れても仕方ないよな、と。
まあ、若い奴は若い奴の理由でまともに仕事覚えなかったりもするけどさ。
派遣だったら、ちょっと話が違うと思うんだ。
数ヶ月ガマンすれば何とかならんこともない。
そんな年齢のジイサマが契約社員という所で色々推し量ってくれ。
老人の特権で、色々半分自慢話の苦労話を聞かされるんだけど
色々ここまであったんだな、とは思う。
まあ、そうした老人の面倒を見る、って事を会社がやってもいいんじゃないかと
俺は個人的に思ってるって事もあるので多少は我慢できるかも。
誰だって、一人じゃ仕事は成り立たないんだしな。
あんま寛容すぎても本気で腹立ってくると思うからさ。
あと、反面教師…かなぁ。
定年一歩手前の年齢になってまで、新しい技術だの仕組みだのに
自分がどれだけついていけるのかは定かじゃないけど
少なくとも、老人契約社員のような老人にだけはならないでおこう…と。
一言「知らない」って認めれば面倒起こさないのになぁ…
老人のプライドを、契約って立場が相乗効果させてるんだろうな。
老人って言ってるけど、もしかしたら契約社員は多少なりともそんなモンなのかもしれない。
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そういうキモさ､いやらしさが 今サヨどもが憧れてる｢日本的経営｣の実体だよな 何があっても無能を切れない､利益が上がらない､本人も腐ると｡
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