■http://anond.hatelabo.jp/20100825000159

説明が悪くてごめんなさい。

私も、たまさか身体の調子を崩していてーー元記事さんの状況と、ちょっと似たところがあるかも。

で、入院までお決めになっているので、医療保険などのことも知っていらっしゃるんでしょうね、と早合点してしまってーー親切な病院だと、「あなた保険に入っている？」みたいに聞いてくれるスタッフの人もいたりしてーーーたとえば、生保の医療保険などに入っていらっしゃらない？共済ですとか？「これまで入っていたもの」だったら、給付が出るものもあるので、などなどなど。

ところで、最近、「パワハラじゃん」みたいなことで、会社をやめざるを得ない人の話って聞くじゃない？

「パワハラ特約」とか、そういう特約がついているものないの？誰が加入するものでもいいんだけどーーないんだ、今のところ。

ってか「パワハラ」なんてもろなネーミングは無理か。

以前から「そういうことに該当する保険ない？」と思ってときおり保険会社の案内などを見ることがあるんだけどーー。

こういうのは、あるじゃん。「子供がいたずらしたらその損害を補償します」というような保険とか。

「パワハラはいたずらなんて形容じゃきかないけれど、ちょっとさ、あんたのところの会社おかしいよ？保険で補償できるんだからちゃんと対応してよ」とか。

ごめん、これじゃごろつきか。

でも、会社が入るそういう「保険」でもあったら、雇用主も少しは考えてくれる余裕も出ることもあるんじゃない？どれも解決するとは到底思えないけれど、って思いつき。

で、わたくしごと。

今度仕事に出るときは、あらかじめ、就職前に保険に入っておけないかしら、とーーーー個人加入でも自分のリスクと見比べたらペイするかもしれないしーーー。

ところが「所得補償専門」の保険は、以前より価格も加入対象者も広がったものの、「既往症」に厳しいーー損保系だからかな、どうなんだろう？

とにかく、マシなほうで「これまでかかった病気などで休むのだったら、給付の対象にしません」という条件つきになる。

そうでなければ、「この病気とこの病気とこの病気とーーーは「入れません」」と最初から引き受けない。

保険に加入するハードルを高くするので有名なのは「三大生活習慣病」だと思うけれど、「精神疾患かどうか」というのも入っているみたい。

「胃腸傷害」という診断だったら「問いようが無い」ということにもなるかもしれない？？？どうなのだろう。

時間があったら病院に聞いてみてーーもし病院があまり親身になってくれないようだったら、保険会社の人にそれとなく聞いてみるとか。

（結果報告お願いしているんじゃありません。いろいろたいへんでしょうし）

余談になっちゃうけれど、「所得補償と普通の医療保険、自分の場合はどっちが特？」みたいな話でもあると思うーーたとえば「入院給付が５０００円あったらいいや」とかだったらわざわざ「所得補償」なんて必要ないでしょ？

ところどころ無茶無茶、ご容赦下さい。ちゃんと説明できていなかった、と慌ててしまっているもので。

Permalink | 記事への反応(2) | 19:09

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