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下請けの優秀な奴と、元請けの窓際のトレードとか必要だと思う。そういう意味では、正社員制度なくすべきなんｋだけど・・・。
日本って、グローバルな規格で作ってないから、つぶしが利かないよね。
営業の人と話をしていると、独自規格で囲い込んでって話がかならず出る。で、いや、その独自規格で世界一取れるの？取れなくても２番３番になるだけの覚悟があるの？
世界規格なら、世界中から優秀な人をリクルートして再チャレンジできるけど、独自規格は、コケたら終わりだよ。会社はいいけど、開発した人の人生最悪のケースでは積むよ？と
わかってもらえないけどね。
俺も思った。
「あいつは頑張った」とか「皆のおかげ」
みたいな内輪向けの感動ストーリーが気持ち悪くてしょうがない。
ヘキサゴンファミリー(笑)一色なのが気持ち悪さに拍車をかけてるんだよな。
