■新卒者就職応援プロジェクトの残念さ

http://www.pasona.co.jp/shinsotsushien/intern/

派遣業大手数社が公の委託を受けて行ってる事業。

就職決まらなかった今年3月卒業者に向けて、お金のもらえるインターンみたいなものを斡旋するという事業。

受け入れ先の中小企業は一人受け入れに当たって1日3000円。新卒者は1日7000円くらいもらえる。

但しそのまま派遣先に行かせるとかはだめ。

6ヶ月間勤めて、可能であればそのまま採用してもらう。

中小企業は人を採りたいけれども、その負担がきつい。

新卒者で就職決まってない人はアルバイトをするのとほぼ同等の扱いでなおかつ就職の望みが持てる。

公が考えた企画にしては割と画期的なんだけど、びっくりするくらい上手くいかない。

企業も元学生も多数いるのにマッチングしない。

結局、受け入れ先は工場と派遣ばっかりになってしまっているらしい。

その原因を考えてみた。

※業務委託を受けた派遣会社によって若干ルールが違っている部分もあると思います。

企業側の問題

受け入れ人数が企業全体の何割までと規制が入っている。

受け入れ予定も無いのに何人も採って自宅待機にさせ補助金だけ貰うという悪用を避けてのことだと思うけど。

うちは開発会社だ。

新卒はプログラムの勉強をした専門学生しか採らないが、補助金が出て勉強する期間をもてるならイチから育てても良いと思う。

今でも専門学生を内定後に入社日までバイトで入ってもらって鍛えてるくらいだ。

人数の割りに事務所は広いから数人は取れるのに、2人しか採れない。

営業人員だって欲しいし、大阪支店にも欲しいのに全体で2人。

判断が難しいとは思うけれども正社員を採る余力のある会社に何人だって採らすべきだと思う。

一人見るも三人みるもおんなじだ。

※業務委託会社によってはこの規制が無いところもある？

学生の情報が流れてこない

会社見学にきた学生の情報は全く教えてもらえない。名前だけ。

住所も学校も聞いたらだめ。

まぁ学校はともかく、住所は困るだろ。

いざ採用とかなって通勤時間2時間だったとかどーすんの。

学生側の問題

結局えりごのみ

大企業などに面接活動していた時と違い、引く手数多だ。

少しでも良いところに行こうとするのは当然の考えではある。

が、そんな悠長に考えていていいのか？

マッチング先をどうやって探せばいいのか分からない

大手企業と違って中小企業は採用情報や人事が整備されていない事もあり、

ネット上での情報掲載や、マッチング会を行ったりしているが、色々中途半端なイベントすぎて情報が埋もれている。

結論

企業側への手当てはなくすべきだ。

企業にやる分も本人に充ててやってくれていい。

貯めておいてそのまま就職が決まったときに一時金として払うというのもいいかもしれない。

これだけで補助金目当ての企業は来なくなるし、

真剣に人を採りたい企業は6ヶ月間タダで勉強させる期間を設けることができるだけでも全く負担は違う。

試みとしては結構面白いとおもうので来年度もまたやって欲しいところです。

もうちょっと計画的にな！！！

Permalink | 記事への反応(2) | 17:10

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