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やっぱり、キャリアウーマンには育休なんて向かないんだね。
959 名前：おさかなくわえた名無しさん [sage]： 2010/05/06(木) 23:02:00 ID:b12m0bLY
今勤めている会社は管理職や役員が男ばかりで女性の社会進出を進めないと行けないと考えているAには不満が多かったからだ。
転職活動の結果、「役員や管理職の半数は女性と決められている」「育児休暇は3年あり、復帰後は同じポジションで復帰できる」という、進歩的な会社に転職することが出来た。
Aはなんと入社一年目で役員に大抜擢されたという女性の下で働くこととなった。
Aは入社一年目で大抜擢されるほどの優秀な女性の下で働けるのを光栄と思い、その女性にどうやって役員に大抜擢される事となったのか聞いてみた。
A「とてもすばらしい業績を上げたのでしょうね？」
役員「いえ、今年新卒で入社したところで特に業績は上げていないです」
A「では、どうして役員になれたのですか？」
961 名前：おさかなくわえた名無しさん [sage]： 2010/05/07(金) 19:23:13 ID:odduEzKw
「役員や管理職の半数は女性と決められている」「育児休暇は3年あり、復帰後は同じポジションで復帰できる」という、進歩的な会社に転職したAは、次々と業績を上げ入社から３年目には役員にまで出世していた。
そんなある日、Aは社長に呼び出された。
A「社長どんなご用件でしょうか」
社長「実は残念だが来期から君を平社員に降格させることとなった」
A「どうしてですか？私は会社に大きな損害を与えましたか？」
社長「いや、君の業績はすばらしい。損害なんてとんでもない」
A「では、業績を上げたのは運が良いだけで、能力的に問題があるとでも？」
A「ではどうして私が役員を止めなければならないのですか？」
就活していてまず疑問に思ったのがそれなんだよ。 女性の復職は結構なことなんだけど、それも結局雇用の硬直性を高めてるだけなんだよな。 その復職というのが元居た同じ会社って...
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当然、夫が取ってもいいし両方が取ってもいいんだけど、2人とも会社やめて数年間やっていける蓄えがあるなんて、若年層ではほとんどないだろう。 それに、その後再就職しても継続し...
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