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区別というのが、「女性」である必要はないんじゃないだろうか。

結婚しても退職しない女性。

そして、妊娠しても退職しなくていい「会社（職場）」は、実際にある。

勿論、仕事だけじゃなくて家庭での認識もそうだ。

けれど、そうじゃない所が多いのも事実。

元増田の会社や職場は、女性の結婚、そして妊娠に配慮ができたんだろうか。

そもそも、元増田自身はどうだったんだろうか。

ちゃんと、部下から報告、相談を事前に受ける事ができるよう、

人間関係や、気楽に口にできる環境の整備に気を使っていたんだろうか。

一般的に結婚や退職はあっさりする物じゃない。

今時だから式、披露宴イラネ、っていきなり結婚しちゃう人はいるとは思うけど

最低でも半年以上は準備期間が必要な物。

下手すれば仕事なんかよりもずっとスケジュール管理を強いられる。

デキちゃった婚だってそうだ。

妊娠した！仕事やめなきゃ！なんて、本当は女性本人にしてみればナンセンスそのものだ。

自分の周りでも、勘違いな区別で泣いた子が一杯いる。

典型的な、結婚の報告をしただけで、

「じゃ退職はいつ？求人とか予定があるから、早めに言ってね」と言われたり

妊娠で体調が落ち着くまでの数カ月、”残業をやめたい”と言ったら

「妊娠で仕事ができないのは仕方ないよ、むしろ、安泰にしてね。会社には来なくていいよ」と言われたり

その反面、必要な区別さえしてもらえず、

妊娠中なのに激務で胃潰瘍悪化させて喀血したり、

疲労から流産の危険がある、って入院して、そのまま入院先でも仕事をさせられた人もいる。

独り身から結婚しただけで、女性は負担が増大する事が多い。

一方的に女性は家庭に入るべきだ、と思われたり

例え仕事をしても、家事は全部女性がすべきだと思われたり。

それでもその相手と結婚する、とその人が決めたのだから

前者なら仕方ないとしても、後者ならその人を戦力と思っているならばこそ

それを生かせる雇用形態なり、仕事の割り振りなりを考えるべきだ。

元増田には、相手への区別をつける、という考え方じゃなくて

折角の戦力を生かし続けれる土壌を作る努力をしてほしい。

相談できる相手がいる事、そして、結婚しても、妊娠しても是非続けてほしい、その為に都合はつける、という言葉で

随分沢山の女性の気持ちが変わるだろうし

男性だって、そういう気持ちを持っていれば、「辞めなければいけない」ような考えや職場は減るはずだ。

それが無理だ、というならば、それはその女性たちの責任でもなんでもない。

選択と犠牲を強いられたのは、むしろ彼女たちの方で、

区別はすでに行われているのだから。

Permalink | 記事への反応(1) | 13:08

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