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ここ5年くらい、直属で下につく後輩が全部女性。同僚には「うらやましいな」なんてからかわれたもんだけど、俺は男女で差別・区別しないし、彼女達が成長していけるようにやれることをやってきたつもり。だが、最近”もしかして、区別は必要なんじゃないか？”と思い始めてる。
新卒で入社して何もわからない彼女達がこの業界で一人前に仕事ができるようになってもらうために、俺はこの数年間仕事をしていたと言っても過言じゃない。情熱を注ぎ込み続けてたよ、まじで。ようやくみんな仕事ができるようになってきて、「面倒みなければならない後輩」って感じから、「一緒に目的を達成するための仲間」という感覚になった。彼女たちに仕事を任せられるようになってきたおかげで俺は他のやるべき仕事に集中できるようになってきて、これからめいっぱい活躍してもらおうと思っていた矢先に、結婚退職が連発。
もちろん結婚はいいよ。女性には素敵な結婚してほしいし、同僚として心から祝福したい。だけど、やっとまわりはじめたチームから色々な経験を共にした優秀な仲間があっさりいなくなってしまうという現実に、ものすごい喪失感。女性は5年くらい働けば結婚を考え出す年齢なのかもしれないが、仕事によってはそのくらいの経験があってこそプロになれるという分野もあったりするとおもう、俺の仕事はまさにそういう類のもの。女性はいずれ結婚退職する人だからと、期間限定の人として考えていればよかったんだろうか。俺の男女区別しないって考え方が間違っていたのか？だとしたら、だれでもできていつ抜けられてもいいような仕事だけ任せてればよかったのか？
・・・今はまだ整理できていないので、言いたいことがあるわけじゃないんだけど、とにかく仕事上の相棒を突然失うことになり、ただただ喪失感。もしよかったらいろんな意見きかせてほしい。まぁここまでかいてひとつ思ったのは俺は仕事しかみてなくて、視野が狭かったんだろうな。みんなの人生の部分まで考えたことなかったし、考えるべきじゃないと思っていたし。だからこんなことでがっくりきてるんだとおもう。ずっと一緒に仕事できるメンバーなんて、いるわけないのにね。。。
そこで「やっぱり男女の区別は必要」に心変わりされるのは歯がゆい。 結婚してすぐ退職してしまうというのは、その女性社員の意思だけのことなのかな？と思った。増田みたいなきち...
元増田です。コメントどうもです。 腰かけスタンスで入社してきた人たちに、自分たちの仕事の意義とかやりがいとか面白さを繰り返し伝えるってことをこれまでやってきたんだよね。...
横増田で失礼。 元増田の会社や職場は、女性の結婚、そして妊娠に配慮ができたんだろうか。 そもそも、元増田自身はどうだったんだろうか。 会社としては育児休暇もあるし...
話ズレてないか？ 元増田は朝から晩まで仕事の事ばかり考えてるような「対等な」パートナーが欲しかったんでしょ。 で、女性は結婚したらそんな仕事の仕方など出来ないと言う現実を...
区別というのが、「女性」である必要はないんじゃないだろうか。 結婚しても退職しない女性。 そして、妊娠しても退職しなくていい「会社（職場）」は、実際にある。 勿論、仕事だ...
元増田です。TBありがとうございます。 > 元増田の会社や職場は、女性の結婚、そして妊娠に配慮ができたんだろうか。 > そもそも、元増田自身はどうだったんだろうか。 会社とし...
レスありがとう。 会社にそうした制度があるのは多いんだ。 でも、それが行使される事はほとんどない。 実際に、元増田の会社で、女性社員がその制度を利用して 仕事を続けていられ...
元増田です。 ＞元増田は、その制度を利用して、続けてほしい、って言えなかったのかな？ ＞仕事に熱心なら、きっとそれくらいできたはずだし、したはずだよね。 もちろん言った...
実際に行使されている制度かのレスがないから実態が分からないんだけど、 ”制度も紹介したけど、結局は本人がしたいようにさせるしかない” そんなのは一緒に仕事してる人間のする...
横だけどさ。 育休だの時短だのを利用したとしても他の男性＆未婚女性同僚と同じようには働けない訳で、当然出来る仕事の量も減るよね。 （こういう事を言うと必ず「労働時間で生産...
まず最初に貴方のような上司が存在する事に感銘を受けた。 モチベーションから育成させようなんてなかなか出来る事じゃない。 逆にその条件で、今の時代結婚で退社するもんなの？...
■部下の育成について ここ5年くらい、直属で下につく後輩が全部新人。同僚には「うらやましいな」なんてからかわれたもんだけど、それぞれが成長していけるようにやれることをや...
「結婚退職が連発」というのが元増田の部下だけにおきてるのか、それとも他の部署でも起きてるのか気になる。 他の部署でも起きてるなら、そういう社風だということは部下を持つぐ...
俺も似たような立場の人間。 お疲れ。 ただ、経験上いうと男女の離職率は同じだよ。 男も転職だとか何とかいって辞めちゃう。 仕事ができるやつが残るなんて、ほんと少ししかいな...
邪推だけど、実際は転職だけど結婚を口実としたという可能性は？ 「同業他社に転職します」とか「この会社が気に食わないので他所に転職します」とか「ここより待遇良い会社に転職...
まさか俺の嫁の話じゃねーだろうな。 いかに仕事にやりがい感じようが、現実問題として子供育てながら夜の10時11時まで働くことは出来んわな。 男女平等に扱っても、残業に寛容な日...
単に直近で結婚退職した女性部下に惚れていただけだったんじゃないかというオチを予想。
増田の職種が本当に職人的な、長い時間かけての教育が必要で、それまでは戦力にならないようなものだとしたら、 早期に退職の可能性のある新人採用した奴のミステイクでしょ。 実際...
せっかく育ててきたものがいなくなる喪失感は半端ないと思います。 本当に仕事のことを大事にしてる人、新人を育てようとしている人なら尚更。 でも、部下だった人たちはたとえ会...
男も転職するしある程度育ったらリーダー任せて上司離れ、部下離れだろうし。 10年同じ部下を持つ方が少ないだろうと
最近は寿退社は珍しいから部下が結婚でガンガン辞めるのは不思議だね。 女性が結婚したら仕事続けにくい社風だったか、私の友達で寿退社した子は、会社が連日深夜勤や徹夜当たり前...
http://anond.hatelabo.jp/20100328123423 暗黙の前提が共有されていないせいで裏切られた気がする問題ですね。 増田の前提：女性なら結婚しても仕事は辞めない 部下の前提：女性なら結婚して仕...
女性部下の育成について http://anond.hatelabo.jp/20100328123423
あんたは、えらい。
http://anond.hatelabo.jp/20100328123423
