■http://anond.hatelabo.jp/20091213155109

ブーメランじゃないよ、全然。

「働くママ」が「私は経営側と交わした労働契約通りの義務を果たしているので文句言われる筋合いはありません」と言うのなら、

周りの人も同じ事をしても良いんだよね。当然。

もちろん。

「働くママ」が「急に子供が熱出して仕事休まなければならないの。代わってくれる？」と言っても

周囲は「私はあなたの仕事の代理をするという労働契約は交わしておりませんので代わりません」と言うだろうし、

「働くママ」が「私が帰った後の会議でどんな結論が出たのか教えてくれる？」と言っても

周囲は「私はあなたにそれを教えると言う労働契約は交わしておりませんので教えません」となるよなー。

もちろん。

ただし、雇用側は「働くママ」が正当な権利を行使して抜けた場合にも円滑に業務が遂行できるように手当てする必要がある。つまり正しい手順は、

• 「働くママ」は「急に子供が熱出して仕事休まなければならないので代理を入れて欲しい」とマネージャに要求し、マネージャは他の人に代理を勤めるように業務指令を出す。
• 「働くママ」は「会議の結論を知らせて欲しい」とマネージャに要求し、マネージャは自身が手当てするか、会議出席者に結論を伝えるように業務指令を出す。

ここで当然、「他の人」は自分の業務が手一杯なら拒否する権利がある。全員が手一杯の場合は、雇用側が「正当な権利による抜け」を想定していない体制をとっていたということだから、雇用側の責任。現実には業務に波もあるしケースバイケースなんで、マネージャが「他の人」や「働くママ」とうまいことネゴしてすすめてゆくことになる。それがマネージャの仕事なんだから当然だ。(さらに、「他の人」が余裕があるにもかかわらず「働くママの分まで仕事をやらされるのは不満だ」と言ったなら、その不満を解消するのもマネージャの仕事の一部。もっと言えばそれでマネージャが不満に思うなら、それを解消するのは経営者の仕事。)

これも企業側からしたら「ウチはそこまでして時短者を受け入れなければならない義務はありませんのでそんな工夫など致しません。

時短制度を廃止しますので、短い時間で働きたいならパートになるか転職してください」でも構わないような。

それで良い。雇用が充分に流動化している場合、労働条件の悪い企業からは人が流出し、良い企業に良い人材が集まる。

アメリカなんか行った日にゃ、産休育休は無くまともな保育園は月20万かかって当たり前、仕事も結果出せなきゃすぐクビ。

どこの州? うちの近辺じゃ「まともな保育園」の相場は月$600-$700だし、共働きなら控除できるよ。

期待された結果を出せなきゃクビなのは当然だろ。期待される結果と、それに見合う給料ってことで契約結んでるんだから。ただ、例えば事情により半分しか働けないのなら、「期待される結果」を半分にする (当然給料もそれに見合う額にする) って道はある。

Permalink | 記事への反応(2) | 22:18

ツイートシェア