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連休明け6日に新人の子が休んでた。
体調が悪ければ本人もそうだが、周りも気を遣って作業の効率は悪くなる。
くわえて病気だった場合には感染のリスクもあるので、連休明けだからといって休むなというのはただの根性論。
もう一人の新人に聞いたら
「なんかー具合悪いみたいでー朝ちょっと来てすぐに帰ったんですよー。
すっごい辛そうなのに、休む時どうしたらいいのかわからないから無理して来たとか言うんですよー？
私にメールしてくれれば言っておくのに!って言ったんですけどー」
むしろ体調が悪くても出社までしたことを評価すべき。
会社の電話は大事な取引先のために、休むというような私用で回線を占有することはしてはならない。
メールでは体調の悪さなどが伝わらないと考えたのだろう。
具合悪いので帰っていいですかって言って朝礼後すぐに帰ったらしい。
朝礼の報告を聞くだけでも出来たことを評価すべき。
「体調を管理せよ」という職務規程はないのに、そんな価値観を押しつける方が呆れる。
あと、新人歓迎会やったんだけど
「これって参加しないとダメなんですか？」で一人欠席。
当日は「じゃ、お先しつれいしまー^^」って複数の新人が場を締める前に帰ってったよ。
飲み会の後のダラダラした時間を作出しておきながら、帰るなというのは酷。
問題があるならさっさと締めるべき。
上司には、部下の有効な時間を浪費する権利はない。
夜も遅ければ、女子社員ならば帰り道も心配である。
いつからおかしくなっちゃったんだろうね。
どう見てもおかしいのは、合理的ではないあなたがた。
と無理矢理全力で擁護してみました。基本的にあなたに同情する、ちょっと異論もあるよ（締めるまでいろ、とかも）。
僕が言いたいのは、昔からそういう人はいただろうし、今だって大多数の新入社員はそういう常識を身につけてるんじゃないの？ってこと。
「使えない、常識がない、おかしい」と即断するよりも、使ってみて、常識を教えてみて、それでもおかしい奴は排除すればいいのではないかな。あなたもそうやってしごかれて淘汰されてきたはずでは。
http://d.hatena.ne.jp/moroshigeki/20070513/1178991639
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まったく、馬鹿は恥ではない。馬鹿であり続けることが恥なだけであると。 で、この辺の話にまた関わってくるわけなんだよなー。 http://anond.hatelabo.jp/20070309232652 新人を教育するというス...
新人ではないけど連休前に風邪ひいてそれがずっと治らなくて連休明けに熱と咽喉の痛みで２日ほど休んでしまった。 今年の風邪は変だ。
そう！今年の風邪は変。喉と熱に来る。鼻水もずるずる。 仕事あったから休まなかったけど、ふらふら、ふわふわして大変だった。
連休明け6日に新人の子が休んでた。 よほどひどい場合以外は連休明けは必ず出社すること、これ社会人のマナー。 自分は「休み明けは普段より早く」と母に教わったなあ。 学校休ん...
新人歓迎会も難しい。 気持ちは嬉しいけど、気持ちだけで充分ですってのは通用しないからなぁ。 酒の席に出るのは全く問題ないんだけど、呑めない俺（下戸＆自動車できました）に酒...
ひどい話すぎて胸糞悪い この年代から下はもう雇いたくないわ。 （と、自分も年配の社員に思われてきたんだろうけど）
うん、ひどい。 俺の連れもそうだったので、返信でちゃんと指摘したらわかってくれた。 この学生ほどひどくなかった。
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