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過剰労働強いられるとは限らないってことよ それだけ産休って浸透したし、男の産休取得率も年々増えてる
過剰労働強いられる人が文句言うのも許さないんだろ 残業だらけとか休みも取れないとか全部人権侵害だし労基違反だろうに
普通は産休で抜けた部署には補充の人も来たり業務配分変わったりで過重労働にはならんのよ それしないのは企業が悪いのであり、産休取る人が悪いわけではない
それ産休取る人が他人が簡単に代替できるようなどうでもいい仕事しかしてない前提じゃないとできないよね
企業経営の基本は人材依存しないことなんだから経営に失敗してる例出されても
「どうでもよくない仕事をこなせて、かつ短期間ですぐ辞めてくれる人」を代替として雇えばいいと主張する人多いけど 現実にはそんな都合が良い人材はいない そもそも育休代替なんて...
派遣なら普通に来るよ 事務職とかの求人は少ないし、短期間のほうが割り切って働けるって人も多い。
今、産休を取る層ってだいたい30歳前後で、下級中間管理職みたいなポジの人が多いよね。だから、抜けた穴は、その下の部下が産休者のサブマネージャーってポジションに上がる形で埋...
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