最低限5日は消化しろ、後1日足りないからどっかで取得しろって言われたけど..

最低限5日は消化しろ、後1日足りないからどっかで取得しろって言われたけど、

休日出勤 28日分の振替休日5日しか使ってないから、どーすればいーんだ？

全部休めば3か月くらい休めるはずなんだけどさ。

振替って年度が変わったら無くなるんだろーな。

まあ全部休めるとは思ってなかったけど。

有給休暇を年5日取得できなければ、労働基準法の第39条7に反することになり、同法の第120条により、労働者1人につき30万円以下の罰金が科せられます。 100人該当すれば3,000万円です。
https://minagine.jp/media/management/paid-leave_loophole/#:~:text=%E6%9C%89%E7%B5%A6%E4%BC%91%E6%9A%87%E5%8F%96%E5%BE%97%E7%BE%A9%E5%8B%99%E5%8C%96%E3%81%AE%E6%A6%82%E8%A6%81,-%E3%81%9D%E3%82%82%E3%81%9D%E3%82%82%E6%9C%89%E7%B5%A6%E4%BC%91%E6%9A%87&text=%E6%9C%89%E7%B5%A6%E4%BC%91%E6%9A%87%E3%82%92%E5%B9%B45,%E3%81%B03%2C000%E4%B8%87%E5%86%86%E3%81%A7%E3%81%99%E3%80%82

Permalink | 記事への反応(1) | 09:55

記事への反応 -

有給が余ってしまった……
今、有給の残り日数が28日ある。 4月1日付で20日付与され、前年からは20日しか持ち越せない。そうなると2月の残りと3月中に8日使わなければならない。ならないってわけじゃないけど、...
- anond:20230221083615
  最低限5日は消化しろ、後1日足りないからどっかで取得しろって言われたけど、休日出勤28日分の振替休日5日しか使ってないから、どーすればいーんだ？全部休めば3か月くらい休めるは...
  - anond:20230221095507
    振休全部捨てて有休消化するしかないもししなかったらお前の都合なんかお構いなしで強制的に取らされる　振休に関しては就業規則を再度確認してどうなるか理解しとけ
- anond:20230221083615
  きっちり使えと言われるwhite企業
  - anond:20230221084100
    やっぱ計画的に取ってるの？新規付与日直前とかにデカめのケガとかしたら欠勤になっちゃう感じ？
    - anond:20230221084549
      大病だったり、怪我したときは有給で補ってそれを越えると当然欠勤になる。なので期の初めは本当に用事があるときだけ使い、後半になるにつれて有給を使うタイミングを増やしてい...
    - anond:20230221084549
      別の増田で、俺の周囲では育休を上限いっぱいで取るのが当たり前みたいなホワイト企業に勤務している。有休が持ち越せない分は消える直前に消化している人が多く、有休がリフレッ...
      - anond:20230226225631
        無給休暇むきゅーはややー
        anond:20230226230012
        むきゅうはややーの意味初めて知ったやでという話
- anond:20230221083615
  どっちでもいいっぽいけど、「有給」って略しかたちょっとひっかかるな
  - anond:20230221084635
    確かに略語としては有休のほうが正しいか
- anond:20230221083615
  有休は全部消化しないと会社が怒られるから必ず取らされると会社勤めの友人から聞いたなので本当に無意味にやることなくても週の真ん中とかで取ったりしてるそうだ今も有休を申請...
  - anond:20230221084735
    嫌味は言われないけど、何となく理由を聞かれる俺は常に「私用です」って答えるし、それで拒否されることもないけど聞くってことは「理由もないのに休まないよね？」という気持ち...
- anond:20230221083615
  気が引けるとか言ってないで使い切ればいいのに