2022-01-21

揉め事で勤務先を巻き込んだら勤務先に労働者が不当に扱われる可能性があるので控えるように、

ってのはそりゃもちろんわかるんだけど

でもそれって「勤務先による不当な扱い」とやらがなされることに対する勤務先の責任とかはどうなってるんだろうかと思ってしま

労働者使用者関係の話で使用者側の悪い点を無視してるって形になりかねない気がするし、

労働者保護云々の話として大丈夫なんだろうか

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