たしかに社内SEだから工数をつけないでいい、というわけではないですね。
客先常駐でいろいろな客先に着きましたが、その客先も工数つけていたのである程度大きな会社だと工数をつけるのだと思います。
私の現職がつけないのは、小さな会社であることと、完全子会社で親会社からの仕事しかしないからだと思います。
もし親会社の工数管理の仕組みが強まったり、もしくは、親会社以外からの仕事を請け負ったりするようになれば変わるかもしれませんが、自発的に工数管理するようにはならないと思います。
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