会社側の承諾を取った上でそうなってる場合もあるけどね。
最初から育休明けに辞めるつもりだと会社に相談した上で、育休手当の為に形だけ育休を取るってやつ。
会社側にしても金銭的負担はないし、辞めるつもりなのにそれを隠されて土壇場でやっぱ辞めますやられたり
復帰されて時短寄越せ子供の熱だから休むぞ残業出張転勤はしないぞとやられるよりは
引き継ぎした上で他の人を正社員で雇った方がマシなわけで。
Permalink | 記事への反応(0) | 15:45
ツイートシェア
16
