履歴書が手書きかどうかの「本気度」なんていう謎尺度を使おうと考える会..

履歴書が手書きかどうかの「本気度」なんていう謎尺度を使おうと考える会社が優秀な人材を取れるとは思えないが…。

うちは手書きなんてアホなことはしてないけど、単純に書類で1/100くらいには切ってるから、別に労力掛けなくてもやれる感じ。

感覚的には「手書き履歴書なんて馬鹿じゃねえの？」っていう人のが優秀な割合がかなり高いと思うし。

Permalink | 記事への反応(1) | 18:04

記事への反応 -

http://anond.hatelabo.jp/20140318175201
いやだから手書きでも労力増えるじゃん
- http://anond.hatelabo.jp/20140318175257
  程度が低い会社は大変だなあという印象
  - http://anond.hatelabo.jp/20140318175524
    採用に労力かけれない会社も多いんでないか
    - http://anond.hatelabo.jp/20140318175730
      採用に労力掛けられないのに大量に採用したい会社っていかにも程度低くない？
      - http://anond.hatelabo.jp/20140318175905
        確かにその発想で採用してるのは程度低そうに思えるけど、採用のコストをできるだけさげて、実際に優秀な人をたくさん採れてるなら、それは優秀な会社だよねつまりまあ、採用の仕...
        http://anond.hatelabo.jp/20140318180147
        履歴書が手書きかどうかの「本気度」なんていう謎尺度を使おうと考える会社が優秀な人材を取れるとは思えないが…。うちは手書きなんてアホなことはしてないけど、単純に書類で1/10...
        http://anond.hatelabo.jp/20140318180433
        書類作成に時間がかかるような形式にしたら、どこの会社でもいいやつは書類作成に時間がかからないところを優先的に出しすだろうし、自分とこに出してくるやつはその時間をかけて...
        http://anond.hatelabo.jp/20140318181032
        その人の能力が欲しかったら後は待遇と交渉でしょ。本気度とかいうものが介在する余地が分からん。むしろ優秀な人が逃げるリスクの方がずっと高いと思う。まあ優秀さとかあんま...
        http://anond.hatelabo.jp/20140318182036
        転職とかヘッドハントとかなら確かにそうですねしかし最近の新卒の就活ってアホみたいに知ってる企業上から何十社出してくるらしいし、そういうやつをごそっとカットしたいってだ...